Internationale Medizinische Fachkräfte
Der Mangel an qualifizierten Fachkräften zeigt sich in allen Bereichen des Gesundheitssystems in Deutschland. Wenn aus dem Inland nicht mehr genug Mitarbeitende rekrutiert werden können und um die Konkurrenz der Unternehmen um die geringe Anzahl Personen zu erleichtern, vermittelt Medical-Services Junker ausgebildete Fachkräfte oder engagierte AusbildungsbewerberInnen an deutsche Unternehmen.
Gleichzeitig steht zum Beispiel Indien vor einem anderen Problem: Der Arbeitsmarkt kann die jährlich rund fünf Millionen neuen Arbeitskräfte nicht aufnehmen, und die Jugendarbeitslosigkeit liegt bei 23 Prozent. Der indische Staat fördert daher die Auswanderung junger Fachkräfte, die durch Rücküberweisungen von rund 100 Milliarden US-Dollar jährlich einen wichtigen Beitrag zur indischen Wirtschaft leisten. Medical-Services Junker ist hier Mittler für eine win-win-Situation
Pflegekräfte für Krankenhäuser und Pflegeeinrichtungen
Unsere Fachkräfte aus Indien verfügen über einen vollständig dokumentierten, abgeschlossenen Bachelor- oder Master-Studiengang aus dem Bereich der Gesundheitspflege. Gemeinsam mit unseren Kooperationspartnern vor Ort sorgen wir für eine abgeschlossene Sprachweiterbildung mit mindestens B1 Sprachkompetenz, geprüft durch das Goethe-Institut oder einer telc-Einrichtung, und die fachliche Anerkennung der BewerberInnen in Deutschland.
Azubis
Unsere Auszubildende kommen direkt von der High-School. Sie sind ehrgeizig und motiviert, eine Deutsche Ausbildung im Gesundheitswesen zu absolvieren. An unseren Schulen im Internatsbetrieb schulen wir diese bis zur B2 Sprachkompetenz, ehe sie zum Ausbildungsantritt nach Deutschland kommen.
Fachärzte
Die Approbation in Deutschland, vor allem für Mediziner aus Drittstaaten, ist ein langwieriger Prozess. Unsere Fachärzte aus verschiedenen Fachrichtungen werden bis C2 Sprachniveau von uns begleitet, ehe Sie die Fachspracheprüfung und die Kenntnisprüfung bei der Ärztekammer in Deutschland ablegen. Ebenfalls überwachen und koordinieren wir den gesamten Approbationsprozess bis zur Erteilung der Berufserlaubnis.
Kompletter Rekrutierungs-Ablauf
Damit bei der Besetzung Ihrer offenen Positionen nichts schief geht, folgen wir beim Recruiting-Prozess und der Ausbildung der BewerberInnen einem präzisen Ablaufplan, auf den sich alle Prozessbeteiligten verlassen können:
Selektion der passenden Personen (Prüfung von Ausbildung und Voraussetzungen)
Schon weit vor der Vorstellung potentieller Kandidaten in den Gesundheitsunternehmen beginnt für Medical-Services Junker die Arbeit damit, die in Frage kommenden Personen auszuwählen, die Vollständigkeit aller Dokumente zu prüfen und sicherzustellen, dass diese Personen wissen, auf was sie sich einlassen.
Die Entscheidung, das Land zu verlassen, die Familie für eine lange Zeit nicht mehr zu sehen und sich vollkommen neu in einer bis dato unbekannten Kultur und einem ungewohnten Rechtssystem zu bewegen, erfordert viel Mut. Allen ausgewählten Beteiligten ist klar, welche Konsequenzen mit der Entscheidung für die Ausbildung einhergehen. Wir prüfen in Gesprächen und regelmäßigem Austausch, wie hoch die Bereitschaft der Personen ist und welche Präferenzen für eine erfolgreiche Vermittlung gewünscht werden.
Basierend auf diesen Erkenntnissen präsentieren wir Ihnen eine Auswahl von zu Ihrem Haus passenden Kandidaten mit ein wenig Hintergrundmaterial und der Gelegenheit, diese Personen via Videocall kennenzulernen. So können Sie sich sicher sein, die richtigen Menschen für Ihre Einrichtungen gefunden zu haben.
Jetzt entwickeln wir basierend auf diese Anforderungen den Vertrag mit Ihnen.
Organisation und Durchführung der Sprachausbildung und Vorbereitung zur Fachkenntnisprüfung
Unsere BewerberInnen befinden sich zu diesem Zeitpunkt in der Ausbildung und werden bereits in ihren sprachlichen Kompetenzen trainiert. Dafür arbeiten wir mit anerkannten und qualifizierten Sprachschulen und Akademien zusammen, die wir nach genauer Prüfung und persönlichen Besuchen ausgewählt haben. Die für die Ausbildung verantwortlichen Personen stehen in engem Kontakt zu unserem Team vor Ort und stimmen sich kontinuierlich über den Stand der Ausbildung ab.
In regelmäßigen Abständen prüfen wir darüber hinaus aus Deutschland den Stand der Sprachausbildung und halten die Kandidaten über den Prozess der Vermittlung persönlich auf dem Laufenden.
In dieser Zeit übernehmen wir die Kosten für Unterkunft und Ausbildung, um den Kandidatinnen und Kandidaten eine bestmögliche Konzentration auf die Ausbildung zu ermöglichen.
Alle Vorbereitungen für die in Deutschland notwendige Fachkenntnis-Prüfung sowie die dafür erforderlichen Defizitbescheide organisieren wir rechtzeitig.
Anerkennungsverfahren der Ausbildung bei deutschen Behörden
Mit der Einreise beginnt für die BewerberInnen die Integration in die Betriebe, sie besuchen einen durch uns organisierten und anerkannten Vorbereitungskurs für die Fachkenntnisprüfung und vervollständigen sämtliche notwendigen Prüfungen und Dokumente.
Übernahme der anerkannten Fachkräfte in die Einrichtungen
Ist das alles erfolgreich absolviert, steht der Integration der Fachkräfte in das neue Arbeitsumfeld nichts mehr im Wege. Idealerweise verfügen unsere deutschen Betriebe über ein eigenes Integrationsmanagement und können die BewerberInnen direkt in Empfang nehmen. Sehr gern helfen wir auch in dieser Phase beim Einleben.
Wir begleiten weiter unsere KandidatInnen, um sie bestmöglich während dieser Übergangsphase zu unterstützen. Das über den gesamten Prozess gewonnene Vertrauen hilft bei der Bewältigung dieser entscheidenden Phase.
Interkulturelles Integrationsmanagement
Wenn die BewerberInnen erst mal im Land sind und sich in die Tagesabläufe der Kranken- oder Pflegeeinrichtung einarbeiten, stehen sie vor vielen Herausforderungen. Neben der beruflich bedingten Umstellung bedeutet auch die klimatische Anpassung und der Kulturwechsel eine Belastung. Da sind sehr viele Eindrücke, die eingeordnet werden müssen, kann sehr schnell das Gefühl von Überforderung und Einsamkeit entstehen.
In dieser Phase ist es besonders wichtig, den Einstieg behutsam zu gestalten und auf „Befindlichkeiten“ im Rahmen der Möglichkeiten Rücksicht zu nehmen.
Wir unterstützen Ihr vorhandenes betriebliches Integrationsmanagement oder übernehmen für Sie diese Aufgabe.
Auf Wunsch Integrationsmanagement auch nach Fachkräfte-Übernahme
Sie können selbst am besten beurteilen, wie gut Ihnen die Integration neuer Mitarbeitenden mit den betrieblichen Möglichkeiten gelingt. Wir sind gern behilflich, wenn die eigenen Kapazitäten eine reibungslose Begleitung nicht zulassen. Entweder als Berater für Ihr Personal oder durch Übernahme dieser Aufgaben auch nach dem Beschäftigungsstart.